El Registro Retributivo es obligatorio para todas las empresas en España, con independencia de su tamaño o sector. Su finalidad es garantizar la transparencia retributiva y detectar posibles brechas salariales entre mujeres y hombres en condiciones equiparables.
Se trata de una herramienta que no solo cumple con la normativa, sino que también refuerza el compromiso de la organización con la igualdad, la responsabilidad social y la mejora del clima laboral.
El informe debe incluir la media y la mediana de los salarios, complementos y percepciones extrasalariales, desglosados por sexo y agrupados por categorías, puestos, grupos profesionales y tipo de contrato.
Cuando la diferencia sea igual o superior al 25%, la empresa deberá justificar adecuadamente las causas para demostrar que no responden a motivos discriminatorios.
