El Protocolo LGBTIQ+ establece medidas específicas de prevención y actuación frente al acoso por motivos de orientación sexual, identidad o expresión de género. Su objetivo es garantizar un entorno laboral seguro, inclusivo y respetuoso para todas las personas.
Este protocolo refuerza la igualdad de trato y la no discriminación, cumpliendo con la normativa vigente y fomentando una cultura de respeto y diversidad dentro de las organizaciones.
Un protocolo eficaz incluye: canal de denuncia confidencial, designación de una persona de referencia, medidas cautelares y un procedimiento claro de investigación. Todo ello garantizando la confidencialidad y la no revictimización.
La prevención se apoya en formación y sensibilización para toda la plantilla, con acciones que promuevan el respeto, la empatía y la eliminación de prejuicios. También se recomienda incluir cláusulas específicas en el código ético de la empresa.
